¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo?

El improcedente permite a la empresa elegir entre readmitir o indemnizar. El nulo obliga siempre a la readmisión y suele declararse cuando vulnera derechos fundamentales, como discriminación o maternidad.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

Treinta y tres días de salario por año trabajado, con un tope de veinticuatro mensualidades. Para contratos anteriores a 2012, los años previos se calculan a cuarenta y cinco días.

¿Puedo reclamar un salario impagado si ya no trabajo en la empresa?

Sí. La reclamación de cantidades prescribe al año desde que debieron abonarse, así que puede reclamar aunque ya no esté en plantilla.

¿Qué hago si la Seguridad Social me deniega la incapacidad permanente?

Tiene treinta días para interponer reclamación previa y, si se desestima, otros treinta para demandar ante el juzgado de lo social. Si este es su caso, venga a vernos y nuestros abogados laboralistas en Ferrol revisan el expediente médico para valorar las opciones de recurso.

Derecho laboral en Ferrol | Durán y Sánchez Abogados

Áreas laborales que llevamos en Durán y Sánchez Abogados

Despidos improcedentes

Impugnamos despidos disciplinarios, objetivos y colectivos cuando no cumplen los requisitos legales o vulneran derechos del trabajador.

Reclamación de salarios

Reclamamos salarios impagados, horas extras no abonadas, pagas extraordinarias y cualquier cantidad que la empresa deba al trabajador.

Incapacidades y pensiones

Asesoramos en procedimientos de incapacidad temporal y permanente, revisiones de grado y reclamaciones de prestaciones ante la Seguridad Social.

Contratos laborales

Revisamos contratos de trabajo, convenios y pactos de empresa para detectar cláusulas abusivas o incumplimientos de la normativa laboral.

Asumimos su defensa ante casos de derecho laboral en Ferrol

Nuestros abogados laboralistas en Ferrol llevan más de treinta años resolviendo conflictos entre trabajadores y empresas ante el SMAC y los juzgados de lo social de Ferrol

Un despido mal impugnado o una reclamación planteada fuera de plazo pueden cerrar todas las vías de defensa. Por eso, Margarita Durán y Antonio Sánchez revisan los contratos, las nóminas, las cartas de despido y cualquier documento que aporte el cliente antes de tomar ninguna decisión, para asegurarse de que la estrategia legal escogida tiene posibilidades reales de prosperar.

Pasos para reclamar un despido o un salario impagado en Ferrol

Valoración inicial del caso

Revisamos la carta de despido, el contrato y las nóminas para determinar si procede la reclamación y qué indemnización o cantidad corresponde.

Requerimiento a la empresa

Notificamos a la empresa el incumplimiento y le damos la oportunidad de rectificar antes de acudir a la vía judicial.

Papeleta de conciliación ante el SMAC

Presentamos papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación para intentar un acuerdo previo al juicio.

Demanda y juicio en el juzgado de lo social

Si no hay acuerdo, presentamos demanda y asistimos al cliente en el juicio hasta obtener sentencia y ejecutarla si procede.

Lo que más nos preguntan nuestros clientes

Haga valer sus derechos laborales con nuestro respaldo jurídico

Si ha sufrido un despido que considera injusto, tiene salarios pendientes de cobro o necesita recurrir una denegación de incapacidad, contacte con nuestros abogados laboralistas en Ferrol para recibir asesoramiento antes de que caduquen los plazos legales para reclamar.

Plantéenos sus dudas

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